职业发展

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2012年一来，米乐m6 不断保持校园营销渠道销售人员、全球进出口、结构设计、财会工作系统、运营服务工作系统、人工成本资源共享等回文序列的专科学习进步壮大进步，按照准确各项岗位上的能胜任工作专业能力需要，为财务人员明确专科学习进步壮大渠道和朝向，并有面向性地建设产品培训教育学习，这么财务人员可只能根据自个儿的现状有核心地开始工作专业能力提高自己。

为着保护公司销售人员在米乐m6 拥有挺大的进步余地，米乐m6 还实施关键所在岗位岗位岗位技术骨干公司销售人员轮岗岗位管理机制，下基层而能公司中层监管岗位岗位岗位的竟聘岗位管理机制，支持公司销售人员使用竟聘的方法展出本人，相互面进步本人的岗位水平。

同时中小型企业相对侧重培养重视职员趋势的中小型企业人文精神，举个例子来说在部门乃至每一位人内开设“职员生辰餐会”、“职员趋势沙龙活动”等，开设不同形𓄧势的联络论坛会会，号召真心实意联络。